Un angajament reciproc

"Să avansăm împreună: dorința de a acționa"

Respectul față de oameni reprezintă o valoare istorică a Grupului. Aceasta înseamnă că dezvoltarea, împlinirea și angajamentul dumneavoastră sunt în centrul preocupărilor noastre și în centrul performanței companiei.

Sondajul anual, realizat încă din 2013 cu toți angajații Michelin, este conceput pentru a măsura nivelul de implicare și motivare al angajaților Grupului și pentru a evalua și colecta părerile despre starea lor de bine la locul de muncă.

La studiul implementat la nivelul întregului Grup au participat 91% dintre angajați în 2017 și a fost înregistrată o rată de angajament de 80%. Michelin și-a stabilit obiectivul ambițios de a atinge și menține o rată de angajament de 85% până în 2020.

Mândria de a face parte din Grup, importanța calității produselor și serviciilor MICHELIN, preocuparea principală pentru siguranța oamenilor și încrederea în viitor sunt punctele de excelență relevate de studiu.

Împărtășirea rezultatelor este o oportunitate de a ne angaja în dialog, pentru a reflecta împreună asupra acțiunilor concrete care sunt apoi puse în aplicare, la nivelul echipei, al site-ului, al țării și al Grupului. Studiul este realizat anual.

Pilonii strategici ai angajamentului nostru

O carieră profesională personalizată care vi se potrivește pe termen lung

Angajamentul Michelin:

• Să faciliteze alegerile și orientarea tuturor celor din Grup, cu ajutorul unor parcursuri profesionale clare;
• Să asocieze fiecărui parcurs de carieră un partener de dezvoltare dedicat;
• Să ofere mijloacele necesare pentru ca angajații să își realizeze potențialul.

Angajamentul angajaților:

• Să își dedice talentul companiei și să își îmbunătățească nivelul profesional;
• Să fie autonomi și responsabili pentru evoluția lor;
• Să profite de oportunitățile de dezvoltare prin schimbarea locului de muncă sau a locației.

Învățare  în fiecare etapă a parcursului profesional

Angajamentul Michelin:

• Să ofere un stagiu de integrare fiecărui nou-venit;
• Să creeze  un plan individual de instruire de fiecare dată când un rol este preluat;
• Să actualizeze periodic planul individual de instruire.

Angajamentul angajaților:

• Să privească instruirea și îndrumarea ca pe o investiție de afaceri;
• Să fie proactivi și să dobândească noi abilități;
• Să se implice pe deplin în oportunitățile de instruire și dezvoltare oferite de companie.

Management de calitate

Angajamentul Michelin:

• Să propună o metodă de gestionare care să fie în conformitate cu valorile Grupului, disponibilă, adaptabilă și în acord cu angajamentele sale;
• Să faciliteze realizarea obiectivelor fiecăruia, în special prin management care încurajează, responsabilizează, stabilește obiective clare, susține procesul și ajută la identificarea modalităților de a progresa;
• Să ajute managerii cu sesiuni de formare și să le evalueze competențele.

Angajamentul angajaților:

• Să practice valorile Grupului și să-și asume responsabilitățile încredințate de către manager;
• Să contribuie la realizarea obiectivelor echipei;
• Să dezvolte relații de încredere și transparență cu managerul.