Mai mult de 8000 de persoane sunt recrutate anual
diferite
Ambiţia pentru anul 2020: ca 30% dintre manageri să fie femei
Pe baza întâlnirilor și a discuțiilor, procesul nostru de recrutare permite fiecărui candidat să interacționeze cu managerii și angajații, astfel încât să își poată evalua în mod corespunzător poziția și astfel să-și anticipeze cariera în cadrul companiei.
*MRS = Metodă de Recrutare prin Simulare > Aflați mai multe
Am creat un sistem de integrare care permite descoperirea Companiei și crearea de conexiuni. Fiecare nou angajat este întâmpinat de un reprezentant al companiei și de managerul său; aceștia îl însoțesc la primii pași în companie. Fiecare angajat beneficiază de un program individual de formare, ce include și o vizită pe teren.
În site-uri diferite există procese de integrare personalizate. Pe durata a 3 zile are loc un seminar pentru agenți, dintre care 2 zile sunt dedicate integrării în post. Ultima zi se organizează la sfârșitul primului an de misiune.
Obiective:
• Cunoașterea companiei, valorilor și culturii;
• Descoperirea site-ului în care este localizat postul;
• Cunoașterea regulilor de securitate
• Cunoașterea modului de gestionare a carierei și descoperirea oportunităților de dezvoltare din interiorul Michelin;
• Cunoașterea celorlalți noi angajați
• Întâlnirea echipei de conducere
Obiective :
• Cunoaşterea istoriei, culturii și valorilor Grupului;
• Participarea la o prezentare a Grupului și a mediului său;
• Inițierea unei reflecții asupra parcursului de carieră;
• Construirea unei rețele de contacte;
• Dezvoltarea personală.
Această zi este un prilej de întâlniri, care au ca scop descoperirea Companiei și începerea construirii rețelei profesionale a noului angajat.
Toți angajații noi participă la o vizită pe teren pentru a descoperi cum se produce o anvelopă.
Obiectivul acesteia este de a cunoaște diferitele etape de fabricare a unei anvelope.
Noul angajat va beneficia, de asemenea, de o vizită în fabrică sau în zona comercială, pentru a descoperi realitatea din lumea industrială Michelin și a înțelege mai bine diferitele probleme ale fabricilor, managerilor, clienților.
În funcție de nivelul de responsabilitate, fiecare cadru sau colaborator va participa fie la un seminar de o zi de training în locația sa, fie la o ședință de 3 săptămâni la sediul Grupului din Clermont-Ferrand.
Există mai multe domenii de activități și, în special, mai multe meserii. Descoperiț-vă drumul!
Cum să aveți succes la interviul de angajare și să obțineți meseria visurilor dvs.! Ce atitudine să adoptați înainte, în timpul, după interviu.
Diversitatea companiei noastre duce la întâlniri și misiuni diferite, astfel încât în perioada de acomodare fiecare nou angajat trăiește o experiență unică. Cel mai bine este să le dăm cuvântul chiar lor.
