Mergi la conţinutul principal
EN RO
EN RO

News & Events |

EXPERIENȚĂ DE EXPAT: dacă ar fi să o iau de la capăt, nu aș ezita

În Michelin, spunem adesea că recrutăm pentru o carieră, nu doar pentru un job. În Michelin este obișnuit ca un inginer industrial să își continue cariera în Centrul de servicii partajate, ca un polonez să lucreze în România, ca un român să devină manager în Germania sau ca o femeie să fie director de uzină. Diversitatea locurilor de muncă pe care le gestionăm în regiunea Europei Centrale ne permite să construim cariere surprinzătoare, împreună cu angajații noștri.

Iată cum este Experiența de Expat în Michelin.

Titus Julien BOTIȘ, Responsabil echipă ameliorarea performanței în domeniul Arhitectura Uzina (Clermont-Ferrand, Franța)

Cum dezvoltarea, învățarea și progresul necesită schimbare, am decis să dau curs acestei oportunități. Astfel, am fost implicat în proiecte de progres care reuneau cei mai buni specialiști pentru fiecare domeniu.

Titus Julien BOTIȘ, Responsabil echipă ameliorarea performanței în domeniul Arhitectura Uzina (Clermont-Ferrand, Franța)
Te rog să ne faci o scurtă prezentare a parcursului tău profesional

Proaspăt absolvent al Universității Tehnice din Cluj Napoca, în 1998 am fost recrutat de o companie producătoare de țevi laminate fără sudură, din Zalau, în cadrul unui proiect de modernizare a facilității de producție. În cei 4 ani petrecuți acolo am avut oportunitatea de a descoperi domenii ca Metodele Industriale, Planificarea Producției, Definiție/Industrializare Produs și Managementul de Proiect. De asemenea, am luat pentru prima dată contact cu misiunile internaționale - detașare în Germania pentru un proiect de investiții.

În 2001, Michelin începea să construiască o echipă de Organizare Industrială în Zalău și în mai 2002 am venit în această echipă ca Organizator Industrial. În 2005, după o experiență internațională de un an în două fabrici din Franța, am preluat responsabilitatea echipei de Organizare Industrială din Zalău/Anvelope – misiune la care s-au adăugat pe parcurs domenii ca Planificarea Producției și Controlul de Gestiune.

La finalul lui 2008 am acceptat provocarea de a prelua rolul de Operations Manager în Uzina Zalău/Anvelope, o misiune extrem de provocatoare și solicitantă sub toate aspectele ei (uman, produs, procedeu, performanță…). Subiecte ca dezvoltarea echipei, managementul zilnic al producției, proiecte de produs/procedeu au făcut obiectul a 7 ani de provocări continue.

Care a fost contextul care a condus la plecarea ta într-o misiune internațională?

Anul 2015 mi-a adus oportunitatea de a mă alătura echipei de Ameliorarea Performanței din Clermont-Ferrand.

Cum dezvoltarea, învățarea și progresul necesită schimbare, am decis să dau curs acestei oportunități. Astfel, am fost implicat în proiecte de progres care reuneau cei mai buni specialiști pentru fiecare domeniu.

Titus Julien BOTIȘ, Responsabil echipă ameliorarea performanței în domeniul Arhitectura Uzina (Clermont-Ferrand, Franța)

Este o experiență profesională, personală și familială care merită trăită și, dacă ar fi să o iau de la capăt, nu aș ezita.

Titus Julien BOTIȘ, Responsabil echipă ameliorarea performanței în domeniul Arhitectura Uzina (Clermont-Ferrand, Franța)
Ce anume ți-a adus, ca profesionist, expunerea la această experiență?

Pe parcursul celor 6 ani petrecuți în acest domeniu am ajuns să descopăr 80% din activitățile operaționale ale Grupului și să lucrez pe proiecte dintre cele mai diverse. Oportunitatea de a interacționa cu toate Liniile de Produs mi-a permis să integrez particularitățile diferitelor domenii industriale și de business, să acumulez o multitudine de bune practici/metode de lucru și să învăț, să înțeleg și să integrez modul de lucru al echipelor din sediul Michelin.

Cel mai mare câștig est faptul că navighezi într-un mediu multicultural, care te solicită continuu și îți cere să te adaptezi în permanență diferitelor culturi și diferitelor moduri de lucru. Contactul continuu cu entitățile centrale permite, de asemenea, dezvoltarea unei rețele personale care poate fi determinantă în desfășurarea activității ulterioare.

Nu în ultimul rând, faptul că ajungi să cunoști oameni diferiți, de la care poti să înveți și de la care poți să te inspiri creează un mediu propice dezvoltării personale.

Cum ai trăit această experiență din punct de vedere profesional, dar și personal?

Este o experiență profesională care te dezvoltă și te îmbogățește – nu este nimic câștigat în avans, dar, dacă te implici și pui pasiune în ceea ce faci, treci cu bine peste toate încercările.

Din punct de vedere personal este o provocare continuă, în special dacă ai familie și copii. A trăi departe de familia lărgită și a fi nevoit să te adaptezi unei alte culturi (unui alt sistem de învățământ, pentru cei cu copii) nu este ușor, dar merită pe deplin.   

Ce sfaturi ai da colegilor care își doresc, sau sunt la începutul acestei etape din cariera lor ? Cum pot fructifica această oportunitate?

Este dificil să dai sfaturi, fiecare individ este diferit – eu aș recomanda celor care se pregătesc de o asemenea aventură să se documenteze cerând referințe celor care au trăit experiența și să își pregătească temeinic familiile pentru aventura care urmează – nu doar familia restrânsă, ci și familia lărgită care rămâne în țară.

Este o experiență profesională, personală și familială care merită trăită și, dacă ar fi să o iau de la capăt, nu aș ezita.

Luminita Matei 1

EXPERIENȚĂ DE EXPAT: AM ÎNVĂȚAT CĂ SUNT MULT MAI ADAPTABILĂ DECÂT CREDEAM

După o lungă perioadă de timp petrecută în uzina Victoria, am dorit să văd dacă alegerea de a “călca pe un tărâm necunoscut” îmi va aduce rezultate pozitive, din punct de vedere operațional, tehnic, dar și cultural. Această etapă a făcut parte din evoluția carierei mele, pe care am construit-o în timp.

Raluca Dolan 2

EXPERIENȚĂ DE EXPAT: UNA DINTRE CELE MAI PUTERNICE EXPERIENȚE DE DEZVOLTARE

Când mi-am ales profesia, devenind psiholog, mi-am propus să lucrez într-un context organizațional complex. În acest fel, puteam să am o perspectivă mai largă asupra naturii umane și, de asemenea, să contribui la rezultatele companiei, prin sprijinirea dezvoltării oamenilor și a echipelor.

Cookie Privacy

Pentru a viziona acest videoclip Youtube: Acceptați toate scopurile legate de Youtube (considerați că trebuie să acceptați toate, cu excepția geolocației) + Acceptă partenerul YouTube


Open cookie Preferences